Esta historia es parte de CT Mirror Explains, un esfuerzo continuo para sintetizar nuestra amplia variedad de informes en un formato de “Lo que necesita saber”. Para profundizar en cualquier información de este tema, use los enlaces en la historia.
Informe original de José Luis Martínez. Compilado por Madeline Papcun.
Si trabajó para un empleador de Connecticut y no le pagaron por su tiempo, es posible que pueda presentar una queja salarial.
El robo de salarios ocurre en Connecticut, y aunque se desconoce la cantidad exacta de salarios no pagados, se puede obtener una idea de las quejas presentadas por los trabajadores ante los Departamentos de Trabajo a nivel estatal y federal, que investigan estas quejas y pueden ordenar a los empleadores que paguen los salarios atrasados.
El Departamento de Trabajo de EEUU determinó que los empleadores de Connecticut debían a los trabajadores más de $10,3 millones desde enero de 2012 hasta abril de 2023. Desde 2019 hasta 2022, el Departamento de Trabajo de Connecticut ordenó a los empleadores que pagaran casi $17 millones en salarios no pagados luego de investigaciones.
¿No está seguro de lo que puede hacer con su propia experiencia de salarios no pagados? Esto es lo que debe saber.
¿Dónde puedo presentar una reclamación por salarios no pagados?
Los trabajadores pueden presentar quejas salariales ante los departamentos de trabajo tanto a nivel estatal como federal, que investigan estas presentaciones. Si se encuentra una violación, se puede ordenar a los empleadores que paguen los salarios atrasados o recibir sanciones financieras.
Para presentar una queja por robo de salario ante el Departamento de Trabajo de Connecticut, haga clic aquí.
Para presentar una queja por robo de salario ante el Departamento de Trabajo de los EEUU, haga clic aquí.
Las demandas también son adecuadas según la naturaleza del caso, pero se recomienda hablar con un abogado para obtener ayuda legal antes de hacerlo.
¿Quién puede presentar una denuncia por salario no pagado?
Cualquiera, independientemente de su estatus migratorio, puede presentar una queja ante los Departamentos de Trabajo estatales o federales si cree que no se le paga el salario mínimo federal, las horas extras o no recibió ningún otro pago legalmente vinculante.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por salario no pagado?
Si presenta una solicitud ante el Departamento de Trabajo de los EEUU o busca una reparación judicial en virtud de la ley de normas laborales justas, los peticionantes tienen dos años para presentar un reclamo en casos de infracciones accidentales o tres años en caso de infracciones intencionales. Si presenta una solicitud ante el Departamento de Trabajo de Connecticut o busca una reparación judicial en virtud de la ley de horas y salarios de Connecticut, los denunciantes tienen dos años, independientemente de si la infracción fue intencional o no.
¿Cuánto tarda en procesarse una reclamación por salario no pagado?
El Departamento de Trabajo del Estado está experimentando una acumulación de casos de cuatro a seis meses.
A marzo de 2023, había 1,176 casos en diversas etapas de investigación asignados a un personal de 24, y también 800 casos aún por asignar al personal. Parte del atraso se debe a un mayor número de quejas salariales recibidas cada año.
¿Debo presentar mi queja por salario no pagado al Departamento de Trabajo Estatal o Federal?
En algunos casos, puede ser más beneficioso para el trabajador presentar una solicitud ante el estado. Por ejemplo, si a alguien se le paga solo $12 por hora, no podría presentar una solicitud ante el Departamento de Trabajo de los EEUU, ya que el salario mínimo federal es de $7.25, pero el salario mínimo estatal es de $15 a partir del 1 de junio de 2023, por lo que sería apropiado presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo del estado.
Y si a alguien se le paga por debajo del salario mínimo federal, aunque la presentación ante cualquiera de los dos es apropiado, podría ser mejor presentarlo ante el estado ya que se puede recuperar más porque el salario mínimo estatal es más alto.
Además, el monto del reclamo salarial puede dictar dónde se debe presentar un reclamo. El Departamento de Trabajo de Connecticut termina manejando muchos casos que a veces involucran cantidades muy pequeñas de dinero.
¿Qué reclamos trata el departamento federal?
El Departamento de Trabajo de EEUU se ocupará de las reclamaciones relacionadas únicamente con la ley de normas laborales justas, que regula cosas como el salario mínimo federal y el pago de horas extras.
¿Qué reclamos trata el departamento de estado?
El Departamento de Trabajo de Connecticut acepta reclamos salariales de manera similar al departamento federal, pero amplía el rango de reclamos para incluir cualquier falta de pago de salarios, como no recibir un cheque de pago, bonos o comisiones.
A nivel estatal, uno solo puede recuperar salarios hasta por dos años desde el momento en que se presenta un reclamo, independientemente de la intención del empleador.
¿Qué tema te gustaría que expliquemos? Haznos saber: ExplainThis@ctmirror.org.