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Es posible que Connecticut pronto exija que casi todas las empresas ofrezcan al menos 40 horas de tiempo pagado por enfermedad cada año.
El estado promulgó por primera vez leyes de tiempo pagado por enfermedad en 2011, que exigen que todas las empresas con al menos 50 empleados ofrezcan 40 horas de tiempo pagado por enfermedad al año. La legislatura no logró aprobar una ampliación el año pasado, pero la propuesta volvió este año, y el Comité de Trabajo y Empleados Públicos de la legislatura estatal aprobó tres proyectos de ley de tiempo pagado por enfermedad el mes pasado.
Los líderes de ambas Cámaras han indicado que creen que la ley se aprobará este año, y el presidente interino del Senado, Martin M. Looney, Demócrata por New Haven, nombró el tema como una de sus principales prioridades.
Esto es lo que debe saber sobre los cambios propuestos.
¿Qué es el tiempo pagado por enfermedad?
El tiempo pagado por enfermedad se refiere al tiempo libre a corto plazo que los trabajadores pueden utilizar cuando ellos, su cónyuge o sus hijos estén enfermos, reciben tratamiento médico o se lesionan. Esto puede ser cualquier situación, desde gripe hasta afecciones más graves.
El tiempo pagado por enfermedad no está diseñado para ausencias de larga duración, como las licencias de maternidad o paternidad. Las ausencias de largo plazo con protección laboral está cubierta por la Ley de Licencia Médica y Familiar de Connecticut, mientras que el reemplazo de ingresos es administrado por la Autoridad de Licencia Pagada de Connecticut.
Connecticut fue el primer estado en implementar la tiempo pagado por enfermedad y aprobó una ley en 2011 que exigía que las empresas con más de 50 empleados ofrecieran al menos 40 horas de tiempo pagado por enfermedad cada año.
¿Cuáles son las propuestas actuales?
El Senado, la Cámara y el gobernador han presentado proyectos de ley para ampliar el tiempo pagado por enfermedad, y el Comité Laboral aprobó los tres.
Los proyectos de ley del Senado y del gobernador, S.B. 7 y S.B. 12, respectivamente, crearían un sistema de acumulación en el que un empleado gana una hora de tiempo pagado por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y puede comenzar a usar su tiempo acumulado, después de haber trabajado 100 días en su trabajo.
El proyecto de ley de la Cámara, H.B. 5005, que fue enmendada para incluir lenguaje de H.B. 5166, otorgaría automáticamente a cada empleado 40 horas de tiempo pagado por enfermedad al comienzo del año que podría utilizar una vez que haya trabajado durante 180 días.
Los proyectos de ley también permitirían a los empleadores el derecho a solicitar documentación “razonable” cuando un empleado use tres o más días de enfermedad pagados consecutivos y permitirían a los empleadores tomar medidas disciplinarias si los días se usan indebidamente.
Las propuestas también amplían la definición de familia para incluir parejas de hecho, padres e individuos considerados familia, utilizando el mismo lenguaje que la expansión del Permiso Familiar Pagado de 2019.
¿Cuáles son los argumentos a favor y en contra de ampliar la ley de tiempo pagado por enfermedad?
Los defensores del proyecto de ley argumentan que tanto los empleadores como los empleados se benefician del tiempo pagado por enfermedad, y un estudio de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias encontró que el tiempo pagado por enfermedad reduce la tasa de bajas de los empleados y también aumenta la productividad. Los partidarios también argumentan que el tiempo pagado por enfermedad da a los empleados más estabilidad y seguridad económica.
La Asociación Industrial y de Negocios de Connecticut, la organización empresarial más grande del estado, se opone al proyecto de ley porque dice que agrega costos adicionales para las pequeñas empresas que ya están pasando apuros con el estado. Los Republicanos del comité estuvieron de acuerdo y también expresaron su preocupación por la falta de un sistema formal para verificar que una persona está enferma.
¿Cuál fue la propuesta del año pasado?
Durante la sesión legislativa del año pasado, el Senado aprobó un proyecto de ley que habría requerido que todas las empresas con al menos un empleado ofrecieran una hora libre por cada 30 horas trabajadas.
El gobernador propuso una exención para empresas con 11 empleados o menos, pero finalmente aprobó el proyecto de ley del Senado. Sin embargo, la Cámara nunca sometió el proyecto a votación.
¿Qué pasará ahora?
El proyecto de ley estába siendo estudiado por la Oficina de Investigación Legislativa y la Oficina de Análisis Fiscal antes de que la legislatura vote. La sesión legislativa finaliza el 8 de mayo.
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